وظائف محلل إدارة الأداء
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | محلل إدارة الأداء |
اسم المعلن | شركة الأجيال الرائدة |
العنوان : الدولة | قطر |
العنوان : المدينة | الريان |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 11750 ريال قطري |
تاريخ الإعلان | 2024-11-01 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-12-01 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تقوم بالإعلان الأجيال الرائدة عن فتح باب التوظيف تلبي احتياجاتك.نرغب في استقطاب ذوي خبرة وكفاءة للمساهمة في فريقنا بخصوص المبيعات.
نحتاج إلى مؤهلات في الابتكار, خبرة في استراتيجيات التسويق.
نؤمن بأهمية الالتزام لزيادة الإنتاجية.
بالإضافة إلى ذلك, نحن نقدم مكافآت تنافسية تتضمن توجيه مهني.
إذا كنت تعتقد أنك الأنسب لتحقيق طموحاتك معنا, يرجى إرسال معلوماتك الشخصية إلى الجهة المختصة.
نتمنى لك التوفيق!
المهارات:
- القدرة على تقديم التقارير- التفكير النقدي
- مهارات استخدام البرمجيات
- القدرة على العمل تحت الضغط
- التعاون
المهام:
- تقديم التحليلات- تطوير السياسات
- تحسين العمليات
- متابعة الأداء
- تقييم الأداء
الانشطة الوظيفية
- التقييم الناجح يعتمد على تقديم تقديرات دقيقة مبنية على البيانات الموجودة- التفكير النقدي والتحليلي: يحلل المعلومات بشكل منطقي وياخذ قرارات بناءً على بيانات دقيقة
- منظم وقته بشكل ممتاز ويعرف كيف يحدد أولوياته عشان يخلص المهام بكفاءة
- لا تنسَ إدخال معلومات الاتصال الصحيحة في نموذج التقديم.
- ملتزم بقوانين الشركة وما يخالف التعليمات.
القدرات المطلوبة
- التخطيط الاستراتيجي يشمل تحديد الأهداف الكبرى ووضع خطط لتحقيقها على مراحل.- تتيح الشركة نظام عمل مرن لتلبية احتياجات الموظفين.
- احرص على تضمين تخصصك في عنوان النموذج.
- تلتزم بالمواعيد وتسلم شغلك في الوقت المتفق عليه
- شغله دايم منظم، يعرف يرتب أولوياته عشان يحقق الإنتاجية العالية
وظائف محلل إدارة الأداء بالريان - وظائف قطر
وظائف مشابهة
- وظائف مدير إدارة الأزمات (مدير إدارة الأزمات) - HEAD CRISIS MANAGEMENT EMERGENCY RESPONSE
- وظائف مدير أول لإدارة الأداء (مدير أول) - مدير أول لإدارة الأداء والتطوير لدى شر
- وظائف محلل إدارة الأداء (محلل إدارة الأداء) - نقل كفالة وظائف م حلل إدارة الأداء في ش
- وظائف مُحلل إدارة الأداء (مُحلل إدارة الأداء) - وظائف م حلل إدارة الأداء في شركة خدما
- وظائف مدير أول لإدارة الأداء (مدير أداء) - وظائف مدير أول لإدارة الأداء والتطوير